スタッフの給与改定のためにこのまま、定期昇給を続けていくので良いのか不安になった。その際に取引先である会計事務所さんの紹介で給与評価システムを構築されている御社を紹介いただいた。

給与評価システムが整備されたことで、スタッフ給与について大きなよりどころができた。給与関係についてはそれに基づいて考えればよいのでその点、気が楽になった。

当院は給与評価システム構築から入って、そのあと診療システムから就業規則改正まで順に介入していただいた。歯科に特化しているワイズさんであるからこそ、幅広く相談することができ、何事も自分ひとりで抱える必要がなくなり、その点、精神的に楽になった。